Die Mitarbeitenden sollen sich einbringen und ihr Arbeitsumfeld aktiv mitgestalten. Gemeinsam unterstützen wir schnell und unkompliziert und übernehmen gesellschaftliche Verantwortung - wir tun Gutes!
Zu der Unternehmenskultur zählen:
- Gemeinsames Leitbild
- Attraktive Arbeitsbedingungen
- Zeit für Klienten und selbständiges Arbeiten
- Arbeitszeitgestaltung nach Absprache
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben (Prädikat UND)
- Fokusgruppen und gemeinsame Erarbeitung von Massnahmen
- Zusammenarbeits- sowie Personalentwicklungsgrundsätze
- Mitarbeiterbefragung alle 2 Jahre
- Gleichstellung von Frau und Mann
- Arbeitsbekleidung
- Regelmässige Weiterbildungen
- Wiedereinsteiger*innen sind willkommen
- Wähle uns als deinen zweiten Arbeitgeber
"Als meine eigenen Kinder flügge wurden und eines nach dem anderen aus dem Elternhaus auszog, suchte ich eine neue Betätigung. So wagte ich den Wiedereinstieg in meinen geliebten Beruf als Pflegefachfrau. Bei der Stiftung Joël Kinderspitex fand ich die Anstellung, die mir zusagte. Mein Wunsch, Kinder mit besonderen Bedürfnissen in ihrem Zuhause zu betreuen, ging in Erfüllung. Dass ich mein Arbeitspensum meinen anderen Verpflichtungen anpassen kann, ist ideal für mich. Auch nach Erreichen des Pensionsalters arbeite ich in einem kleinen Pensum weiter. So kann ich schrittweise aus dem Berufsleben aussteigen, was ich sehr schätze." Brigitta Widmer, Pflegefachfrau bei der Stiftung Joël Kinderspitex
"Gerne eine kurze Rückmeldung zu der neuen Berufskleidung: Ich finde das Poloshirt farblich sehr schön und es ist bequem und praktisch zu tragen. Vielen Dank. Finde, eine einheitliche Arbeitskleidung wirkt professionell und doch wirkt es durch die frische Farbe freundlich und ansprechend. Auch der Rucksack ist toll, sehr bequem und bietet viel Platz für Handschuhe, verschiedene Pflegeutensilien etc." Paula Birrer, Pflegefachfrau bei der Stiftung Joël Kinderspitex